「育児休業給付金はずるい？」という話題に対して、この記事では、育児休業給付金の制度を利用することが「ずるい」と見なされる理由と、それに対する様々な意見を掘り下げます。
育児休業給付金を巡る議論は多岐にわたり、一部では「ずるい」「もらい逃げ」と批判されるケースもありますが、実際には迷惑をかけているのでしょうか？
また、育児休業給付金の延長が働く親にとってどのような意味を持つのかも考察します。
この記事を通じて、育児休業給付金に関する誤解を解き、実際の利用者の声を紹介しながら、制度の正しい理解を深める手助けをします。
育児休業給付金はずるい？世間の反応と意見・体験談
育児休業給付金制度がずるいという意見にはどのようなものがあるのでしょうか。
SNSをリサーチしてみました。
・長期の休業を取ることは職場の他のメンバーに負担をかける
・上司や同僚から仕事に対する意識が低いと見なされる
育児休業給付金を延長する目的の人をずるいという意見も。
こちらの投稿は話題になり、賛否たくさんの声が寄せられていました。
全体的に肯定的な意見が多く、「国の制度なのだからずるくはない！」という同調する意見が多かったです。
中でも、下記の意見にはスカっとさせられました。
育児は社会というシステムのなかで働いていると言えて、社会的な制度からお金もらってるのだから、堂々と働いてお金もらってるよ。
(むしろ将来のリターンからすれば薄給よ)
うん。センスある返答ですね（＾＾）
筆者的にも、育児は仕事という意見には大賛成です。
そもそもの制度を理解していないから、「育児休業給付金がずるい」という意見が出てしまうのでは？という意見も。
こちらは「育児休業給付金」を会社が支払うものと勘違いして、休業中もお給料がもらえて「ずるい」と思っている人がいるという意見。
それに対して下記の方がしっかり育児休業給付金制度の内容をわかりやすく説明してくれていました。
育児休業給付金制度に対しては、多くの人が肯定的ですが、一部には否定的な意見も存在するようです。
ですが、この制度は国が雇用保険の制度として提供するものであり、企業に金銭的な負担をかけるものではありません。
会社は給与も社保も払わないので、金銭的な負担はないという国の制度を使っているので、決してずるくはないはずです。
また、自分や他人が将来利用する可能性を考えれば、この制度の重要性が理解できるはずです。
第1子出産後の育児休業中に第2子を妊娠した女性が、
育休明け1か月で再度育児休業を取得したところ、同期社員から「長期の休業は後輩に迷惑をかける」との意見を受けた。
という話もありましたが、
育休を取得することで後輩に迷惑をかけるという意見もありますが、誰もがいつかは支援を必要とするかもしれないため、互いに理解と配慮が求められますね。
育児休業給付金制度の現状と利用状況
育児休業制度が定着しており、最近では長期にわたる休業を取得するケースも増えていますが、男性の取得はまだまだ少ないようです。
あるSNSでは、
二度の出産と夫の海外赴任のため、計7年以上育児休業を取得した
という女性の声が寄せられ賛否話題になりましたね。
育児休業給付金制度とは
- 育児休業を取得した労働者に対して支払われる給付金。
- 労働者は子どもの成長に貢献することができる。
2019年度の育児休業取得率の現状
2023年のデータはまだ出ておらず、直近では2019年が一番新しいデータのようでしたので下記に紹介させていただきます。
| 性別 | 取得率 |
|---|---|
| 男性 | 6.16% |
| 女性 | 82.2% |
給付金の支給額
- 育児休業期間中の前賃金の2/3に相当。
育児休業給付金制度の認知度
認知度だけでいえば、男性女性問わず9割以上が育児休業給付金制度があることは認知しているというデータがありました。
| 対象者 | 認知度 |
|---|---|
| 女性正社員 | 9.7割 |
| 男性正社員 | 9割弱 |
| 女性非正社員 | 9割弱 |
男性労働者の育児休業取得に関する実態
- 約4割が「育児のための休暇・休業を希望していたが、育児休業を取得できなかった」と回答。
- 育児休業取得の希望が十分かなっていない現状が存在。
育児休業給付金制度の認知はされていても、実際には約４割が、満足に取得できなかったとの現状があるようです。
そのため、その４割の人から、育児休業給付金を取得できた人に対して、「ずるい」という意見も出るのかもしれませんね。
育児休業給付金制度の目的と推奨される利用方法
育児休業制度の目的は「育児のため」ではなく「働き続けるため」であるため、職場復帰後の働き方を考慮して休業を取得することが推奨されています。
育児休業給付金制度の目的
- 育児休業を取得した労働者への給付金
- 目的は子どもの健やかな成長を支援
育児休業給付金制度の推奨される利用方法
- 子どもの成長への貢献
- 家庭と仕事の両立がしやすくなる
- ストレス軽減とメンタルヘルスの維持につながる
上記のように、育児休業給付金は、私たちが支払っている雇用保険から出る国の制度です。
なので、復帰する意思がある方が利用する分には、決して「ずるい」とは言えないはず。
ただし、復帰せずに給付金だけを受け取って退職するのは、周りから見て「ずるい」とか「迷惑」と感じられることもあります。
そういった行動はごく一部かもしれませんが、復帰を考えている人まで同じように見られてしまうのは、ちょっと心配ですよね。
みんなが納得して使える制度であってほしいですね。
育児休業給付金はずるい？迷惑と言われる理由や現状をSNSの声からまとめ
育児休業給付金について、「ちょっとずるいかも？」と感じる方もいらっしゃるようですね。
ですが、この制度には賛否両論がありました。
一部の方は、長期間の休みが他のスタッフや会社に負担をかけると心配されています。
さらに、給付金を受け取った後に退職する「もらい逃げ」を批判する声もありましたね。
それでも、多くの方は育児休業給付金を肯定的に捉えています。
なぜなら、この給付金は国の制度で、私たちが支払う雇用保険から支給されるもの。
そのため、復職する意思がある人が利用するのは全然OKというわけです。
最近では、コロナウイルスの影響以降リモートワークが増え、働き方も多様になってきました。だからこそ、この制度を上手に活用して、柔軟な働き方を見つけることが大切ですね。
そして、いつ自分が同じ状況になるかわからないので、他人の選択に対しては思いやりを持って接したいですね。
育児休業給付金は、そんな時に心強いサポートになるはずです。
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